Tue Aug 11, 2020 | In News

BLACK BOYS CODE’ AIMS TO CHANGE FACE OF TECH WORLD

Workshops introduce black youth, boys to possibilities in sector.

Bryan Johnson is used to standing out for more than just his skills and work ethic.

Johnson, who spent 20 years working in technology at UPS and later Aeroplan, recalls a trip to the UPS head office in Atlanta, Georgia, where a third of the population identifies as black or African American.

“There was 14 regional managers and I was the only black person in the room.”

While Canadian statistics are scarce, just 11 per cent of U.S. computer science grads identified as black in 2013-14. Only one per cent of startup founders are black, Johnson adds.

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Tue Aug 11, 2020 | In News

BLACK BOYS CODE’ Vise à Changer Le Visage Du Monde Tech

Les ateliers initient les jeunes noirs, les garçons aux possibilités du secteur.

Bryan Johnson a l’habitude de se démarquer par ses compétences et son éthique de travail.

Johnson, qui a travaillé pendant 20 ans dans le monde de la technologie chez UPS, et plus tard chez Aéroplan. Il se souvient d’un voyage au siège social d’UPS à Atlanta, en Géorgie, où un tiers de la population est noire ou afro-américaine.

« Il y avait 14 directeurs régionaux, et j’étais la seule personne noire dans la pièce. »

Bien que les statistiques canadiennes soient rares, seulement 11% des diplômés américains en informatique ont été identifiés comme noirs en 2013-2014. ET, seulement un pour cent des fondateurs de start-up sont noirs, ajoute Johnson.

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